第33章 改制

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老支书的卸任，对于小雷家的影响并不是很大，毕竟他的作用更多的是坐镇，反而村里的年轻一辈才是村里发展的主力军。

  但是随着他卸任之后，小雷家却迎来了一拨又一拨的领导视察，在赵舒城眼里，这些人不像是来视察的，反而像是来找茬的。

  从小雷家的用电超标，厂子存在的安全隐患，甚至环境保护问题，以及小雷家的规划问题等等，一笔笔账目，都开始明里暗里的调查清算起来。

  其实赵舒城很清楚，老支书的卸任，给了那些觊觎的人机会。小雷家的发展这么好，每年有那么多的外汇，对于一些有心仕途的人来说，都是很好的政绩。可就是因为之前小雷家前有老支书顶着，后有赵舒城，所以那些人也只能眼馋的看着，

  可是现在不同了，老支书因为自己儿子而被赶出小雷家的村委，那么他们呢的机会就来了。那些觊觎的人顿时如同鬣狗一样盯上了小雷家的岗位，甚至企业管理岗位，准备趁此机会进入小雷家，给自己刷一下资历，为此在晋陵县里面是各种走动关系，争抢位置。

  所以这一波波的领导虽然来了，但是却没有做出最后的决定，就是各方都在角力，谁都想吃下最大的蛋糕，却还没有得到很好的平衡。

  其实赵舒城早就知道会出现这样的情况，甚至这一天迟早要来，只不过没想到这么快而已。为了避免其他人摘桃子，甚至为了争权夺利而毁了小雷家的未来，赵舒城不得不提前进行企业改革。

  小雷家之前的性质就属于村集体企业，虽然每个村民都能够分红，但还属于村委管辖，理论上来说应该接受上级领导的安排。而且一直都没有变更属性，所以算不上真正的股份制企业。

  不过赵舒城很清楚，随着个人承包国营企业、集体企业的流行，未来还有股份制改革的出现，小雷家要想发展的更好，必然走向股份制改革。毕竟未来百分之八九十的乡镇企业都要改制，甚至乡镇企业会出现没落消亡的情况。

  为了避免政企不分或者过度干预，早一点进行企业改制，才能让小雷家的企业重新焕发生机，也避免出现之前老支书这样仗着自己身份侵占集体利益的事情。

  赵舒城很清楚的知道，虽然一开始人们有很深的集体主义情节，村干部也愿意为了集体风险，村民也愿意相信村干部。但是随着社会的发展，尤其是人们收入的提高，反而这种机体主义精神会慢慢淡化，越来越成为理性的经济人。尤其是随着老支书的暴雷，这种信任也开始逐渐崩塌。

  所以如果还想让大家劲往一块使，为了同一个目标奋斗，那么企业改革就是不可避免的事情。最好的办法就是所有的企业都规划在一个集团公司名下，各个企业都施行股份制，人人当家做主，才能让在企业内上班的人有责任心，帮着监督企业的发展。

  当然赵舒城并不是最先准备股份制改革的，早在八三年，就有了第一家股份制企业，深宝安，八四年的时候，京城也出现了一家股份制公司。

  当然赵舒城更重要的目的，就是为了避免贪污腐败的现象产生，也避免某些人不知不觉的把企业资产转移到自己名下，吞并村里的资产。毕竟自古以来，共患难易，同享福难，人心不古，随着世道的变化，形形色色的诱惑出现，只有尽早确立明确的制度，才能避免这样的情况出现。

  所以赵舒城在县里还没有派人进入小雷家之前，就开始了轰轰烈烈的企业改制。先是成立了小雷家集团，村里的企业全都并入集团公司。跟着赵舒城开始进行股份制改革，砖瓦厂这些企业，村里占据百分之三十的股份，村里人每个人都占据一股，而在里面上班的工人，额外占据一股。

  企业的管理人员，由全体股东共同投

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