第六百四十章 和黄管理层的伦敦行（四）

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伦敦。

经过昨天和温大拿·汤普森、蒂森·怀特的谈判后，星期一这天下午，韦理再次和首相办公室谈判的时候，对面领头的人换了一个，换成了首相办公室的首长主理蒙托·杰克逊。

首相办公室是协助首相办公的机构，其中首长主理是首相办公室中的最高领导，坐在这个位子的必然是首相的亲信。很多首相枕边人不知道的事情，首长主理却知道，可见这个位子有多重要。

这一次的谈判，由蒙托·杰克逊出面。

“韦理大班，我给你介绍一下，这是首相办公室的首长主理杰克逊先生。”

温大拿·汤普森为韦理介绍了下蒙托·杰克逊，随后同样为蒙托·杰克逊介绍韦理以及韦理带来的人。

“你好，杰克逊先生！”“你好，韦理大班！”

韦理和蒙托·杰克逊互相握了握手。

双方各自坐下，服务人员为众人端上咖啡。

蒙托·杰克逊对韦理道：“韦理大班，这次的会谈由我出面，希望我们能在今天的会谈中达成一致。”

“这也是我所希望的。”

韦理微微点头，既然轮到蒙托·杰克逊这个首长主理出面，那就表示谈判进入了下一阶段，要是两人无法谈成的话，那就将由各自背后的人出面谈判了。

也就是林佰诚和首相撒彻尔夫人。

不管是什么性质的谈判，通常最大的BOSS都不会一开始就出面，因为只要最大BOSS还没出面，那不管谈成什么样，都还有回旋的余地。

像是这次的谈判，就算韦理他们谈崩了，林佰诚和撒彻尔夫人还可以继续谈。可要是他们两个也谈崩的话，那就再也没有回旋的余地，因为两边各自的BOSS已经做出了决定，没人能更改了。

“关于贵方提出的条件，我方在经过慎重考虑后，决定有条件的接受，而且贵方也需要答应我方一定的条件才行。”

蒙托·杰克逊表明态度，见韦理微微点头后，便继续道：“首先是和记黄埔接收的员工数量上，和记黄埔的底线是7500名员工，我方觉得太少了，希望和记黄埔能再让一步，总计7800名员工吧。”

“7700个员工，杰克逊先生，我可以稍微让一步，但贵方也应该稍微让一步，这样我也好跟林总交差。”

韦理决定稍稍让步，只要不是8000员工这个和林佰诚给出的底线一样的数量，那他就能接受，数量越少越显得他有本事。

“既然韦理大班都这么说了，那就定下7700员工这个数字，和记黄埔到时不管收购几家企业，接收的员工数量不能低于7700人。”

蒙托·杰克逊微微点头，没有再跟韦理争100人这个数量。

韦理问道：“关于裁员名额，贵方怎么说？”

蒙托·杰克逊郑重的道：“和记黄埔要求的15%裁员数量还是太多了，首相不可能答应，最多只能有5%的裁员名额。”

“才不到400人，这未免太少了，根本就镇不住下面那些偷奸耍滑的员工。”

韦理听了当即摇头，他刚接手和记黄埔那会，集团名下几百家企业，那些经营不善的企业，是有很多员工在得到一个工作的机会后就很满意了，但也有不少人却习惯了懒散领保底工资的日子，甚至有些人还想趴在公司身上吸血。

在香江那边的时候，韦理可以用强硬手段解决这种麻烦，可换成伦敦这里就不一样了，更何况还是国企私有化后的企业，稍微不慎就容易引起政治问题，所以韦理必须得到更多的支持。

“5%的比例已经不低了，首相必须保障工人的就业，大量的裁员只会引发更多的社会问题，15%的裁员比例，上千个失业人员，上千个失业家庭，这里面的潜在危害太大了。”

蒙托·杰克逊诉说难处，然后道：“除了5%的裁员比例外，为了让和记黄埔更好的接收企业，我方会协助和记黄埔，跟相应的企业沟通，将主管级别的管理层调走。当然，要是和记黄埔需要管理人员，和相关管理人员达成一致，那相应的管理人员自然可以留在各自企

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