第六百三十八章 汇报和底线（二合一）

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韦理的通话，他在心中其实有些怀疑两人的通话正在被监听，因此有些话他不会说，有些态度坚决的话又会说出来。

当然，也有可能是林佰诚想太多了，两人的通话并没有被监听，但小心一些总是没错的。

“林总您说的是。”

听到林佰诚这么说，韦理自然只能附和。

“韦理，你说我们在建新厂的时候，可不可以把一些其它企业的员工安排到新厂去工作，这样一来那些企业的负担就会降低，员工数量降到一定程度后，我想应该就能让该公司破产清算了。”

林佰诚把他想到的想法大致说了下，让韦理帮忙参考参考。

“汽车公司的员工薪资比大多数行业的员工薪资要高，因此调到新厂去的员工不大可能会反对，甚至巴不得如此，不过汽车制造毕竟是精密作业，对员工的要求会比较高，不是所有员工都能满足条件。”

“再有就是，我们还要先和首相谈好这个条件才行，否则我们自己这么做的话，一旦首相不满意，那我们就麻烦了。”

“最后还有，新厂从建造到投入工作，怎么也要一年的时间，甚至要两年或更长的时间，这段时间中，那些员工都是和黄的负担，我们的损失会非常大。”

“上万的员工，光是每年要发放的薪资就要两三亿港币。要是企业工厂进行运转，生产产品，产品滞销卖不出去的话，那损失只会更大，一年亏损个十亿港币都不是没有可能。”

韦理进行分析，把他的顾虑说了出来。他是站在和记黄埔一边的，因为他是和记黄埔的小股东，股权激励拿到手的股票还在限售期，要是和记黄埔接下来几年发展的不好，股价大跌，那他的损失就大了。

“首先，接收上万的员工是绝对不可能的，如果首相那边不让步的话，那收购宾利汽车这事就算了，我们更换目标。”

“你找时间和首相办公室的汤普森先生谈谈，我们能接受的员工数量最多是八千人，最好能把数量谈到五千人。”

“不管是八千人还是五千人，首相那边都要答应我们的员工分流计划，同意我们将相关企业的员工转移到其它公司去，我们并不是要让工人失去工作，只是让他们换一份工作而已，说不定员工的收入会更高。”

“裁员，首相那边必须给我们一定的裁员名额，我们和外企其实差不多，人和人是不一样的，大多数工人都只想要一份稳定的工作，但有些人可能会闹事，或是不认真工作，这样的员工我们就要踢出去，否则只会带坏队伍，因此我们需要首相给予一定的裁员名额，把不认真工作的人踢出公司，这点非常重要。”

“还有就是，相关企业乱七八糟的债务我们不要，我们要的是一家债务明晰的企业。同时，我们既然承担了大量员工，那在收购价上，首相那边一定要给我们一个优惠价才行，否则我们的损失就太大了。”

“韦理，说说你有什么补充的没有。”

林佰诚把他短时间内想到的都说了出来，他觉得吧，要是首相撒彻尔夫人能够接受他刚才提出的那些条件，那和记黄埔亏点就亏点，宾利汽车确实是优质资产。

从英伦政府那里占便宜这种好事就不要想了，和记黄埔付出的代价不太大就不错了。

韦理想了想道：“林总，首相的国企私有化政策，怕的无非是企业破产工人被裁员，只要我们能做到提高就业率，我想首相会支持我们的。因此，和黄除了收购之外，还可以选择投资成立新公司，保证能招多少员工，这样和接收多少员工其实没多少区别，而新企业我们反而更容易大展身手。”

林佰诚微微点头：“这样也可以，你可以和首相办公室的汤普森先生提一提，让他代为转达。”

韦理道：“林总，您这边是否可以列出一个底线？这样一来的话，我这边也有据可依，更好谈判。”

“好，让我想想。”

林佰诚闻言沉吟起来，片刻后

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